ここまで、職場の中で起こりがちな「１ 職場・業務系」、「２ 接客・サービス系」、「３ 個性・文化・習慣系」、「４ 性・ジェンダー・人種系」、「５ 妊娠・家族・結婚系」、「６ 健康・感染症系」、ハラスメントを見てきました。
本当にいろいろとハラスメントはあるのです。慎重に気を付けなくてはいけませんね。さて、今回は…
【ハラスメント表】
（７ 就活・採用系）のハラスメントについて整理していきましょう。だいぶいろいろハラスメントってありますね。
さて、就職活動や採用の場面は、
立場の差がはっきりしている分、無意識の圧力が生まれやすい場面です。
「確認しているだけ」
「会社として当然」
そう思っていても、
相手にとっては“断りづらい空気”になっていることがあります。
今回は、
オワハラ（就活終われハラスメント）
就活セクハラ
を整理していきます。
オワハラ（就活終われハラスメント）
定義：内定を出す代わりに、他社の選考を辞退するよう圧力をかける行為。
【NGパターンは？】
「うちに来るなら、もう他社は辞退しておいてよ。」
（断ったら内定なくなるのかな…）
【OKパターンは？】
「ぜひ来てほしいと思っています。納得いくまで検討してください。」
（ちゃんと自分で決めていいんだ）
【違いは？】
・立場の強さを使って、選択肢を狭めてしまうのがNG。
・判断の時間と自由を尊重するのがOK。
👉 ポイント
採用は“囲い込み”ではなく、“相互選択”。
【OKパターンのその後は…】
納得して入社した人が、長く力を発揮できる会社になるのであった！
就活セクハラ
定義：採用過程で、性的な質問や言動、接触などを行うこと。
【NGパターンは？】
「結婚の予定あるの？出産とか考えてる？」
（これって仕事と関係あるの…？）
【OKパターンは？】
「業務内容や働き方について、不安があれば何でも聞いてください。」
（ちゃんと仕事の話をしてくれている）
【違いは？】
・個人の人生設計に踏み込む質問は、立場の差を利用した圧力になる。
・職務に関係する情報だけに絞ることで、公平性が保たれる。
👉 ポイント
知る必要のないことは、聞かない。
【OKパターンのその後は…】
安心して挑戦できる採用の場になるのであった！
【7 就活・採用系をまとめてみて思ったこと】
就活や採用って、
どうしても会社側のほうが強く見えてしまいます。
だからこそ、
「選ばれる側」ではなく、
「お互いに選び合う場」
という意識が大切なんだと思います。
焦らせない。
脅さない。
余計なことを聞かない。
それだけで、
その会社の信頼はぐっと高まります。
採用のときに大切にされた人は、
きっと入社後もその文化を大切にする。
そうやって、
健全な組織はつくられていくのであった！
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