ここまで、職場の中で起こりがちな「１ 職場・業務系」、「２ 接客・サービス系」、「３ 個性・文化・習慣系」、「４ 性・ジェンダー・人種系」ハラスメントを見てきました。
本当にいろいろとハラスメントはあるのです。慎重に気を付けなくてはいけませんね。さて、今回は…
【ハラスメント表】
5番目、妊娠・家族・結婚系のハラスメントの知識も増やしておきましょう。
妊娠・出産、育児、介護、結婚。
どれも人生の節目に関わる、大切でデリケートな話題です。
その一方で、「気遣いのつもり」「心配しているだけ」という言葉が、
相手にとっては負担やプレッシャーになってしまうこともあります。
マタニティハラスメント（マタハラ）
パタニティハラスメント（パタハラ）
妊活ハラスメント（ニンハラ）
ケアハラスメント（ケアハラ）
マリッジハラスメント（マリハラ）
今回も、ナナメ株式会社の才羽さん・七芽さんたちに登場してもらい、
「NG → OK → 違い → 未来」の流れで、
“踏み込みすぎない配慮”とは何かを見ていきます。
マタハラ（マタニティハラスメント）
定義：妊娠・出産・育児に関することを理由に、不利益な扱いやプレッシャーを与える行為。
【NGパターンは？】
「妊娠したなら、この案件は外しておいた方がいいよね。」
（戦力として見られていない気がする…）
【OKパターンは？】
「体調や希望を聞きながら、役割を一緒に調整しよう。」
（私の存在が迷惑かもって思っていたけど、とてもこころ強い）
【違いは？】
・先回りした配慮は、本人の意思を確認しないまま役割や機会を奪ってしまう。
・選択肢を示す配慮は、本人が自分の状況に合わせて判断できる余地を残す。
👉 ポイント
守るつもりで、決める権利まで奪っていないか。
【OKパターンのその後は…】
七芽さんは安心して、仕事と生活の両立を考えられるようになるのであった。
パタハラ（パタニティハラスメント）
定義：男性の育児参加や家庭事情を軽視・否定する言動。
【NGパターンは？】
「営業の竹下、あいつ男だろ。男が育休？珍しいね。」
（私は女だけど、そんな風に思っているのなら育休って悪いものなのかな）
【OKパターンは？】
「営業の竹下は育休に入るらしいから、それに伴い良い機会だ、業務調整を一緒に考えましょう。」
（制度を使っていいんだ）
【違いは？】
・性別による役割の決めつけは、制度の利用そのものを萎縮させる。
・誰でも使える前提で扱うことで、家庭と仕事の両立が当たり前になる。
👉 ポイント
制度は特別扱いではなく、誰にでもある選択肢。
【OKパターンのその後は…】
育児に関わることが自然な職場になるのであった。
ニンハラ（妊活ハラスメント）
定義：妊娠の有無や予定について、詮索や助言を行うこと。
【NGパターンは？】
「まだ子どもいないの？早い方がいいよ。」
（どう答えればいいんだろう…）
【OKパターンは？】
「プライベートな話は、無理にしなくて大丈夫です。」
（触れられないって、こんなに楽なんだ）
【違いは？】
・善意の助言は、説明や選択を強要する圧力になることがある。
・距離を保つことで、話さない自由が守られる。
👉 ポイント
心配は、求められたときに差し出すもの。
【OKパターンのその後は…】
七芽さんは余計な不安なく働けるようになるのであった。
ケアハラ（家族介護ハラスメント）
定義：家族の介護を理由に、評価や役割、昇進などで不利益を与える行為。
【NGパターンは？】
「介護があるなら、責任ある仕事は難しいよね。」
（能力まで否定された気がする…）
【OKパターンは？】
「親御さんの介護か。そうだな、状況に合わせて、働き方を相談しながら進めよう。」
（今の条件でも力を出していいんだ）
【違いは？】
・生活事情を能力と結びつけると、本人の可能性を狭めてしまう。
・条件を調整することで、長く働ける環境が作られる。
👉 ポイント
事情があることと、力がないことは別。
【OKパターンのその後は…】
安心して長く働ける職場になるのであった。
マリハラ（マリッジハラスメント）
定義：結婚の有無や価値観を基準に、人を評価・分類する行為。
【NGパターンは？】
「まだ独身？仕事ばっかりで楽しいか」
（生き方を評価されているみたい…）
【OKパターンは？】
「まだ独身だよね？じゃあ、残業とか出張はお願いしやすいよね。」
（結婚していないだけで、負担が増えるのか…）
【違いは？】
・結婚を基準にすると、人の価値を人生設計で測ってしまう。
・今の状況に目を向けることで、余計な比較がなくなる。
👉 ポイント
結婚は前提条件ではなく、個人の選択。
【OKパターンのその後は…】
多様な生き方が自然に尊重される職場になるのであった。
【「４ 妊娠・家族・結婚系のハラスメント」をまとめてみて思ったこと】
妊娠・家族・結婚に関する話題は、
聞く側にとっては軽い一言でも、
相手にとってはとても重い意味を持つことがあります。
この分野で大切なのは、
踏み込むことよりも、踏み込みすぎないこと。
決めつけず、急がせず、評価に結びつけない。
その姿勢があるだけで、
職場は「事情を抱えた人が隠れる場所」ではなく、
「安心して力を出せる場所」になっていきます。
誰かを思いやる距離感は、
結果的に自分自身を守る距離感にもなるのかもしれません！
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